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XuetangX

人力资源管理

via XuetangX

Overview







本课程在国家社科基金重大招标项目首席专家、博士生导师瞿群臻教授已获的上海普通高校优秀教材奖、上海市级教学成果一等奖和上海高校优质混合式在线课程示范案例基础上,倾心打造的系统性、本土化、创新性和课程思政特色的在线课程。课程以引导案例为切入点,以人力资源管理职能为主轴线,大量运用贯穿古今、联通中外的故事或实例或影视片段来剖析人力资源管理活动的过程和技术方法,创新采用拓展思维的材料分析思考题来结束每节课程,并通过自制微剧、在线测试等形式,保证学习连贯性的同时,做到知识的有形输出,形成学、思、用的良性循环。主要内容包括人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、招聘管理、培训管理、职业生涯规划与管理、绩效管理和薪酬管理。通过学习,旨在引导学生探索用人方略,实现组织愿景,领悟中国情境下的管理魅力,培养具有价值理想、人文情怀、科学思维、创新精神和国际化视野的人力资源管理者。


 




Syllabus

  • 人力资源管理导论
    • 1.1人力资源概念与特征
    • 1.2人力资源管理概述
    • 1.3人力资源管理的发展历程
    • 1.4人力资源管理的理论基础
    • 1.5人力资源管理面临的挑战
    • 1.6人力资源管理的发展趋势
  • 人力资源规划
    • 2.1人力资源规划的基本内涵
    • 2.2人力资源规划的内容与程序
    • 2.3人力资源需求预测的影响因素与方法
    • 2.4 人力资源供给预测的影响因素与方法
    • 2.5人力资源供需平衡分析与失衡调整
    • 2.6人力资源规划的编制
    • 2.7人力资源规划的控制与评估
  • 工作分析
    • 3.1工作分析的概念及作用
    • 3.2工作分析的时机
    • 3.3工作分析的程序
    • 3.4工作分析收集数据的方法
    • 3.5工作说明书的编制
    • 3.6岗位评价
  • 招聘管理
    • 4.1招聘的含义和流程
    • 4.2招聘的渠道与方法
    • 4.3 胜任力素质模型
    • 4.4人员甄选含义与心理测试
    • 4.5面试
    • 4.6评价中心法
    • 4.7招聘评估
    • 4.8招聘方案设计案例分析
  • 培训管理
    • 5.1培训的含义与作用
    • 5.2培训的类型与程序
    • 5.3培训需求分析
    • 5.4培训计划的制定与实施
    • 5.5培训的内容与方法
    • 5.6培训效果评估
    • 5.7培训方案设计案例分析
  • 职业生涯规划与管理
    • 6.1职业生涯的含义及影响因素
    • 6.2个人因素对职业生涯的影响与职业选择
    • 6.3职业生涯选择理论——霍兰德职业性向理论
    • 6.4职业生涯发展理论
    • 6.5职业生涯规划
    • 6.6职业生涯管理
    • 6.7 职业生涯规划案例分析
  • 绩效管理
    • 7.1绩效与绩效管理的含义
    • 7.2绩效计划制定
    • 7.3绩效诊断
    • 7.4绩效评估(一)
    • 7.5绩效评估(二)
    • 7.6绩效面谈反馈
  • 薪酬管理
    • 8.1薪酬与薪酬管理
    • 8.2薪酬结构
    • 8.3 薪酬调查与薪酬水平
    • 8.4薪酬体系
    • 8.5福利管理
  • 第1章自制微剧
    • 第2章自制微剧
      • 第3章自制微剧
        • 第4章自制微剧
          • 第5章自制微剧
            • 第6章自制微剧
              • 第7章自制微剧
                • 第8章自制微剧
                  • 自制《人力资源报刊》
                    • 期末考试

                      Taught by

                      Shanghai Maritime University

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