本课程从人力资源管理的历史演进和基本概念开始说起，系统的介绍人力资源战略与规划、工作分析、人力资源会计、人员招聘、员工培训、绩效、薪酬、职业生涯规划以及劳动与社会保障方面的内容。通过教师讲解以及动画展示等授课方式让学习者爱上学习，掌握人力资源管理的基本知识和原理，学会用人力资源管理理论分析和解决实际问题，同时培养学习者爱岗敬业的精神。
Overview
Syllabus
- 第一章 人力资源管理导论
- 1-1 走进人力资源
- 1-2 了解人力资源管理
- 第二章 人力资源规划
- 2-1 人力资源战略
- 2-2 人力资源规划概述
- 2-3 人力资源规划的编制
- 第三章 工作分析
- 3-1 工作分析概述
- 3-2 工作分析的流程
- 3-3 工作分析的方法
- 3-4 工作分析的结果及应用
- 第四章 人力资源会计
- 4-1 人力资源会计概述
- 4-2 人力资源成本
- 4-3 人力资源投资构成与收益分析
- 4-4 培训的投入产出分析
- 4-5 人力资源会计的新发展
- 第五章 招聘管理
- 5-1 招聘概述
- 5-2 人员选拔
- 5-3 员工招聘管理中的关键问题
- 第六章 员工培训管理
- 6-1 员工培训管理概述
- 6-2 培训规划的程序
- 6-3 员工培训的主要方法
- 第七章 绩效管理
- 7-1 绩效管理概述
- 7-2 绩效管理实施
- 7-3 绩效考核的基本方法
- 第八章 薪酬福利
- 8-1 薪酬管理
- 8-2 薪酬体系设计
- 8-3 员工福利
- 第九章 职业生涯规划与管理
- 9-1 职业生涯管理概述
- 9-2职业生涯规划
- 第十章 劳动与社会保障管理
- 10-1 劳动法概述
- 10-2 劳动合同法
- 10-3 劳动基准法
- 10-4 劳动争议
- 10-5 社会保障法
- 10-6 社会保险法
- 期末考试
Taught by
, Shen Xiaofang, Gu Minghua, Chen Xiping, , , and
