企业的竞争说到底是人才的竞争，能否招聘并甄选出合适的人才是一个企业兴衰成败的关键。员工的招聘与甄选在企业人力资源管理中是一项重要的基础性工作，对企业人力资源的合理形成、管理与开发具有至关重要的作用。但是人才市场和技术环境的变化，给招聘界同行带来了至少三项挑战：一是如何吸引到足够的技术工人来企业上班；二是如何在如此大规模的学生应聘者和归国人员中识别出最合适的人才：三是如何利用新型网络招聘平台并协同智能招聘系统创新招聘与甄选工作。我们会发现招聘工作越来越难了：很少有人通过企业网站投递简历，宣讲会上很少有人来听、招聘会上很少有人来应聘，通过专业招聘网站“海投”来的简历匹配性差，到企业来面试的人员比率不高，面试通过的人员签约率不高，签了约的人员又毁约，实习生实习期满后不愿入职，新入职员工试用期内离职率高，入职后的员工未能实现能岗匹配……
因此，掌握企业员工招聘与甄选的基本理论，获得并不断提升有关招聘与甄选的方法与技能是人力资源管理专业学生必须具备的职业素养。基于此，招聘与甄选是人力资源管理专业的核心课程，也是一门实践性和应用性很强的课程，招聘与甄选课程的实践教学越来越受到重视。如何让我们的学生在走上工作岗位时就能较好的开展招聘与甄选工作，并能做出一定的成绩，就需要在学校通过课程教学来丰富他们的理论知识，提升他们的操作技能。
