1.在视角上，本课程侧重于人力资源管理的思维方式，也就是人力资源管理理论和实践的不同视角和主导范式的分析。这既是对人力资源管理理论发展的凝练，也是对人力资源管理实践演进过程的总结，对于把握人力资源管理的过去、现在和未来，对于人力资源管理实践，都具有重要的价值。
2.在内容上，本课程侧重于人力资源管理框架的基础内容。主要探讨组织人力资源的选、用、育、留等过程中的思维方式，从而从总体上把握人力资源管理框架，以及各模块发展演进中的思维方式。
3.在课程开发模式上，本课程是集体合作的成果。有道是“众人拾柴火焰高”，本课程是北京师范大学政府管理学院人力资源管理教学和研究团队多年协作的成果。这里既有整合，也有分工，是各位老师多年教学、科研和专业社会服务的总结，也是本团队20年HR专业人才培养、专业研究和社会服务的精华。
4.在奖项与荣誉上，本课程的线下教学获得了广泛认可。本课程负责人和团队成员获北京市精品课程，精品教材，教学名师等奖项；已经为北京师范大学人力资源管理和公共事业管理本科专业开设15年，学生评价均为优秀。
