公共部门人力资源管理是公共管理专业研究生的必修课程之一，由湘潭大学公共管理学院梁丽芝教授教学团队开发，2023年入选首批公共管理硕士专业学位研究生在线示范课程建设计划，并于当年10月完成全部在线教学资源的录制。
本课程着眼于解决MPA研究生的工学矛盾、提高MPA研究生的学习质量，在课程实施过程中坚持内容拓展与方法创新同步、理论知识与操作技能并重、专业教学与思政教育共生，在授课过程中综合运用内容讲授法、案例教学法和研讨教学法等多种教学方法，力求提高MPA研究生分析和解决公共部门人力资源管理实际问题的理论水平和实操能力，引导MPA研究生树立正确的政绩观、义利观和得失观，服务于夯实国家治理现代化的公共部门人才支撑。
按照《公共管理硕士专业学位研究生核心课程指南》的要求，本课程共设置10个章节的教学内容，分别是公共部门人力资源管理的绪论、理论基础、组织基础，公共部门人力资源的预测与规划、获取与配置、培训与开发、公共部门的薪酬管理、激励管理、绩效管理以及公共部门人力资源的有序流动；同时，设置了以公务员纪律为主题的专题式拓展教学。教学资源主要依托梁丽芝教授主编的《公共部门人力资源管理》教材，同时借鉴了许多公共管理和人力资源管理领域专家学者的相关专著、教材和文章，参考了有关政策文件、统计数据和官方报道，有机融合了经典理论和实践前沿成果。
本课程适用于全体选修公共部门人力资源管理课程的MPA研究生，以MPA研究生通过国家研究生教育智慧教育平台进行自主学习为主要形式，采用注重过程的多元化学习考核方式，包括平时作业、开放讨论和期末考试等3个环节。
