作为一门专注于公共组织和政府部门人力资源管理实践的课程，《公共部门人力资源管理》课程不仅涵盖了人力资源管理的基本原理和概念，还特别强调了这些原则在公共部门的应用和挑战。随着全球化和信息化的发展，公共部门（包括政府机构、非营利组织、公共服务机构等）在社会经济发展中的作用日益凸显，这些部门的高效运作离不开科学的人力资源管理。因此，掌握公共部门人力资源管理的理论与方法（涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系等多个方面），是适应现代社会治理需求、提升公共服务质量的必然要求。本课程内容涉及政治学、社会学、心理学等多个学科，为学生提供了跨学科的知识背景，通过系统学习，学生可以掌握全面的公共管理知识和技能，为将来在公共部门或相关领域从事管理工作打下坚实基础。
Overview
Syllabus
- 第一章 引言
- 1.1 人力资源与人力资源管理
- 1.2 公共部门人力资源管理
- 第二章 人力资源管理的理论基础
- 2.1 人性假设理论
- 2.2 激励理论
- 2.3 管理理论
- 第三章 公共部门人力资源战略与规划
- 3.1 人力资源战略的相关概念
- 3.2 人力资源规划的相关概念
- 3.3 人力资源供求预测与平衡
- 第四章 组织结构与工作分析
- 4.1 组织结构与组织设计
- 4.2 工作分析的相关概念
- 4.3 工作分析的结果与应用
- 第五章 公共部门人才招聘与甄选
- 5.1 人员招聘概述
- 5.2 人员招聘的渠道与方法
- 5.3 人员甄选
- 第六章 公共部门人力资源配置与流动
- 6.1 人力资源配置配置与流动
- 6.2 人力资源流动
- 第七章 公共部门人力资源培训与开发
- 7.1 培训与开发概述
- 7.2 培训与开发的程序
- 7.3 培训与开发的方法
- 第八章 职业生涯规划与管理
- 8.1 职业生涯规划与管理的相关概念
- 8.2 职业生涯规划基本理论
- 8.3 职业生涯规划的运用
- 8.4 职业生涯管理的运用
- 第九章 公共部门人力资源绩效管理
- 9.1 绩效管理概述
- 9.2 绩效管理的流程
- 9.3 绩效管理工具
- 第十章 公共部门薪酬管理与设计
- 10.1 薪酬管理概述
- 10.2 公共部门薪酬制度的内涵与组成
- 10.3 我国公共部门薪酬管理实施
- 第十一章 公共部门员工关系管理
- 11.1 员工关系管理概述
- 11.2 劳动关系管理
- 11.3 劳动保护
- 期末考试
Taught by
Cai Wenjing
