组织行为学，是一门跨学科的综合性课程，聚焦于个体在特定环境下的心理反应以及人们在工作中的行为反应背后的客观规律性。这一学科的核心目标在于提升管理人员预测和引导人的行为的能力，以助力组织实现既定的目标。组织行为学的研究方法多样且系统，它综合运用心理学、社会学、人类学和政治学等多学科知识，构建了一个全面的研究框架。具体而言，本学科关注个体在组织中的行为动机、决策过程、人际沟通、领导力、团队协作等多个方面，并进一步分析这些行为背后的心理机制，如需求层次理论、认知失调理论、社会学习理论等，以帮助我们更好地理解个体的行为。同时，组织行为学也关注组织文化、组织结构、组织变革等因素以及这些因素如何与外部环境相互作用，共同塑造组织的运行效率和目标达成。
作为一门综合性和应用性较强的课程，组织行为学课程旨在让学生掌握组织行为学的基本知识、相关理论及应用方法，提升对个体心理和行为、群体心理和行为、领导心理与行为、个人与组织的关系等知识的基本判断和分析能力，并能利用理论知识科学合理的分析案例，达到对理论的熟练运用。同时，引导学生自觉地养成良好的政治素养和道德品质，提升企业管理伦理素养，为学生能够顺利地融入社会群体和社会组织之中，有效实现管理伦理起到重要的促进作用。
