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Xi'an Siyuan University

组织行为学

Xi'an Siyuan University via XuetangX

Overview

组织行为学是研究组织中人及其心理的行为学科。其教学目的是:在掌握组织中人的心理和行为规律的基础上,提高管理人员预测、解释、改善组织中人的行为的能力,以提高组织绩效,实现组织目标。组织行为学是一门理论性和应用型都很强的基础课程,其理论基础主要来自行为科学和管理学,其应用性体现在分析和解决管理实际中有关人的行为的问题。通过本课程的学习,使学生能够系统掌握组织行为学的基本理论和知识体系,能够运用其分析组织活动中存在的心理现象和行为,培养学生良好的心理素质和人际关系协调能力,提高学生分析和解决问题的能力,使学生能够更加全面和科学地认识人们在组织中的行为、更加积极和有效地履行组织中的责任与任务,切实提高组织的管理效能。


Syllabus

  • 第一章 组织行为学概述
    • 1.1 组织行为学的发展
    • 1.2 组织行为学学的概念、作用和研究方法
  • 第二章 知觉、归因、个人决策
    • 2.1 知觉与社会知觉
    • 2.2 归因理论
    • 2.3 洞察力
    • 2.4 个人决策
  • 第三章 个性与心理测验
    • 3.1 个性与个性理论
    • 3.2 个性与职业的匹配
    • 3.3 心理测验
  • 第四章 价值观与态度
    • 4.1 价值观
    • 4.2 态度极其改变
    • 4.3 工作满意度
    • 4.4 组织承诺
  • 第五章 激励理论及其应用
    • 5.1 内容型激励理论(上)
    • 5.1 内容型激励理论(下)
    • 5.2 过程型激励理论(上)
    • 5.2 过程型激励理论(下)
    • 5.3 激励理论的应用
  • 第六章 群体心理与行为
    • 6.1 群体基本概念(上)
    • 6.1 群体基本概念(下)
    • 6.2 群体动力(上)
    • 6.2 群体动力(下)
    • 6.3 团队建设(上)
    • 6.3 团队建设(下)
  • 第七章 管理沟通
    • 7.1 组织沟通原理(上)
    • 7.1 组织沟通原理(下)
    • 7.2 群体决策(上)
    • 7.2 群体决策(下)
    • 7.3 改善管理沟通(上)
    • 7.3 改善管理沟通(下)
  • 第八章 权力与政治
    • 8.1 权力(上)
    • 8.1 权力(下)
    • 8.2 政治(上)
    • 8.2 政治(中)
    • 8.2政治(下)
  • 第九章 领导理论
    • 9.1 领导的基本概念
    • 9.2 西方领导的基本理论
    • 9.3 东方文化背景下的领导理论
  • 第十章 组织文化
    • 10.1 什么是组织文化
    • 10.2 组织文化的形成与传承
  • 第十一章 组织变革与发展
    • 11.1 组织变革与发展概述
    • 11.2 组织变革的模式
  • 期末考试

    Taught by

    Guo Hao and Sun Meng

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