组织行为学是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的学科。组织行为学课程以管理学课程为基础，采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便有效地实现组织预定目标。
具体来说，本课程从个体层面、群体层面、组织层面三个模块对组织行为学课程的33个知识点（包括：1组织与组织行为学；2组织行为学发展历程；3组织行为学未来趋势；4人格概念及影响因素；5人格类型；6气质与性格；7能力；8知觉；9社会知觉偏差；10归因；11态度；12工作中的态度；13价值观；14动机与激励；15内容型激励理论；16过程型激励理论；17群体概述；18群体行为特征；19群体决策；20沟通概述；21沟通的类型；22冲突与冲突管理；23领导概念；24领导理论；25权力与权力来源；26组织结构概念；27组织结构类型；28组织结构变化趋势；29组织变革；30组织变革理论；31组织文化概念；32组织文化作用和分类；33组织文化形成）进行讲解。通过本课程的学习，学生可以系统建立分析组织及其员工心理和行为规律的框架体系，能够从个体、群体和组织三个层次上理解并掌握组织行为学的基本理论原理，并能够运用所学的理论知识去解决组织实践中出现的员工管理问题，更好地控制和引导员工行为，从而实现组织目标。
