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XuetangX

劳动经济学

Hebei Normal University via XuetangX

Overview

       本课程主要采取经济学分析框架研究劳动力市场的运行及相关主体行为,通过课程学习可以提高学生使用经济学工具分析中国劳动力市场问题的能力,培养经济学素养。

       主要内容包括:劳动力需求、劳动力供给、劳动力市场均衡、市场分割与内部市场、劳动时间、生命周期与劳动参与决策、就业与失业、人力资本投资、劳动力市场的歧视等。

       课程注重经济学分析工具的方法训练,带领学生跨越“数量分析难槛”;注重课程思政元素的挖掘与融入,引导学生从马克思主义立场分析问题;关注和分析中国劳动力市场运行的本土案例,注重价值塑造。

       河北师范大学《劳动经济学》课程是第二批国家级一流本科课程(线下),该课程在校内已经开设16学年,校内网课平台运行4年。主要面向“劳动与社会保障”专业本科生,每期学生人数30-50人。课程教学评价成绩连续十几年名列前矛,学生普遍认为“老师尊重我们,不仅传授知识,更引导我们做人”,“老师能够主动与学生交流,重视学生反馈意见,不断改进教学”“老师上课很有激情,就好像在现场听了一样”“网课更有利于知识的学习,课下不懂的还可以看视频,有助于巩固”“老师上课很生动形象,老师教学思路、教学逻辑很清晰,对于重要的知识点讲解细致”。该课程讲解细致深入、重点突出,具有较好挑战度,引领学生不断跨越数量分析难槛。由于线上授课效果好,国内不少教学平台特别邀请主讲教师做线上教学经验分享。

Syllabus

  • 导言
    • 第一章 劳动力与劳动力需求
      • 1.1劳动力与劳动力需求
      • 1.2.1企业劳动力需求行为(1)
      • 1.2.2企业劳动力需求行为(2)
      • 1.2.3企业劳动力需求行为(3)
      • 1.2.4企业劳动力需求行为(4)
      • 1.3.1资本积累与长期劳动力需求(1)
      • 1.3.2资本积累与长期劳动力需求(2)
      • 1.4劳动力需求弹性
      • 1.5技术进步与劳动力需求
      • 1.6短期劳动力需求与长期劳动力需求
      • 1.7政府的特殊政策与劳动力需求
    • 第二章 劳动力供给
      • 2.1劳动力供给的含义
      • 2.2人口与劳动力供给
      • 2.3劳动力供给函数与劳动力供给曲线
      • 2.4.1最佳劳动供给时间的选择机制(1)
      • 2.4.2最佳劳动供给时间的选择机制(2)
      • 2.4.3最佳劳动供给时间的选择机制(3)
      • 2.4.4最佳劳动供给时间的选择机制(4)
      • 2.5市场劳动力供给曲线与不同时期的劳动力分配
      • 2.6劳动力流量表
    • 第三章 劳动力市场的均衡、分割与内部市场
      • 3.1均衡的基本含义
      • 3.2.1劳动力市场的均衡(1)
      • 3.2.2劳动力市场的均衡(2)
      • 3.3劳动力市场均衡的意义
      • 3.4.1劳动力市场的非均衡(1)
      • 3.4.2劳动力市场的非均衡(2)
      • 3.4.3劳动力市场的非均衡(3)
      • 3.5劳动力市场分割
      • 3.6内部劳动力市场
    • 第四章 劳动时间
      • 4.1劳动投入量的计算尺度
      • 4.2从劳动供给者的立场看劳动时间
      • 4.3.1从企业的立场看劳动时间(1)
      • 4.3.2从企业的立场看劳动时间(2)
      • 4.4制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给
      • 4.5经济状况对劳动时间的影响
      • 4.6劳动时间的变化趋势及其对经济的影响
      • 4.7劳动时间的国际比较
    • 第五章 生命周期与劳动参与决策
      • 5.1生命周期的变化
      • 5.2就业与就学的决策
      • 5.3.1结婚生育决策(1)
      • 5.3.2结婚生育决策(2)
      • 5.4.1就业与转换工作决策(1)
      • 5.4.2就业与转换工作决策(2)
      • 5.5退休决策
    • 第六章 就业与失业
      • 6.1.1就业与失业的界定(1)
      • 6.1.2就业与失业的界定(2)
      • 6.1.3就业与失业的界定(3)
      • 6.2.1就业理论综述(1)
      • 6.2.2就业理论综述(2)
      • 6.3.1失业类型及成因分析(1)
      • 6.3.2失业类型及成因分析(2)
      • 6.3.3失业类型及成因分析(3)
    • 第七章 人力资本投资
      • 7.1.1人力资本概述(1)
      • 7.1.2人力资本概述(2)
      • 7.2.1教育投资分析(1)
      • 7.2.2教育投资分析(2)
      • 7.3培训的成本效益分析
      • 7.4.1劳动力流动(1)
      • 7.4.2劳动力流动(2)
    • 第八章 劳动力市场歧视
      • 8.1歧视的概念及类型
      • 8.2.1劳动力市场歧视理论(1)
      • 8.2.2劳动力市场歧视理论(2)
      • 8.2.3劳动力市场歧视理论(3)
      • 8.2.4劳动力市场歧视理论(4)
      • 8.3收入歧视的测定
      • 8.4中国劳动力市场的就业歧视
      • 8.5消除歧视的对策
    • 课程考试

      Taught by

      Yongzhi Geng

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