Overview
Class Central Tips
Este Programa especializado está dirigido a personas interesadas en consolidar sus habilidades de liderazgo y de gestión de equipos. A través de estos cursos te irás apropiando de diferentes saberes, entre ellos:
Reconocer los tipos de liderazgo e identificar la forma efectiva y eficaz de comunicarse con equipos de trabajo para optimizar la coordinación, administración y supervisión de las personas. Identificar los elementos de un equipo, y al talento como fuente básica de la motivación del trabajo en equipo. Adquirir una visión integral sobre cómo el liderazgo y la gestión están evolucionando, considerando factores clave como la diversidad, el triple impacto y la transformación de negocios.
Syllabus
Course 1: Cómo ser un gran líder
- Offered by Universidad de Palermo. Este curso te proporcionará las habilidades y conocimientos necesarios para ser un líder efectivo en ... Enroll for free.
Course 2: Motivando Equipos de Trabajo
- Offered by Universidad de Palermo. Desde que abrimos los ojos estamos envueltos en una experiencia compartida. Equipos propios o ajenos que ... Enroll for free.
Course 3: Gestión del Talento
- Offered by Universidad de Palermo. La gestión del talento tiene que ver con la implementación de estrategias y acciones para atraer, ... Enroll for free.
Course 4: Gestión de la diversidad
- Offered by Universidad de Palermo. La innovación se ha convertido en la pieza esencial de las organizaciones. Este proceso las está ... Enroll for free.
- Offered by Universidad de Palermo. Este curso te proporcionará las habilidades y conocimientos necesarios para ser un líder efectivo en ... Enroll for free.
Course 2: Motivando Equipos de Trabajo
- Offered by Universidad de Palermo. Desde que abrimos los ojos estamos envueltos en una experiencia compartida. Equipos propios o ajenos que ... Enroll for free.
Course 3: Gestión del Talento
- Offered by Universidad de Palermo. La gestión del talento tiene que ver con la implementación de estrategias y acciones para atraer, ... Enroll for free.
Course 4: Gestión de la diversidad
- Offered by Universidad de Palermo. La innovación se ha convertido en la pieza esencial de las organizaciones. Este proceso las está ... Enroll for free.
Courses
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Desde que abrimos los ojos estamos envueltos en una experiencia compartida. Equipos propios o ajenos que nos sumergen en nuestros mundos o nos llevan por otros espacios y tiempos. ¿Pero cuándo hay equipo? ¿Cómo activar esa inteligencia colectiva que nos hace sentir orgullosos de pertenecer? ¿Cómo elegir un modelo donde todos seamos uno? ¿Cuál es la fuente que alimenta a esta experiencia? ¿Qué es lo que sostiene al ecosistema vital del equipo? Abordaremos la respuesta a estas preguntas utilizando el modelo del Smarted, desarrollado en el Laboratorio del Disfrute desde el 2012 en la Universidad de Palermo, que explora la neurociencia aplicada a la educación. El modelo integra los conocimientos propios, que fuimos adquiriendo en la cocreación conjunta, junto con aquello que se comprende mientras se hace, sumado a lo que se alcanza cuando el aprendizaje interactúa paso a paso en el marco del disfrute. El recorrido en formato Smarted permitirá crear un conocimiento único enlazando teoría, mentoría y talento humano. Al finalizar, descubriremos juntos el secreto mejor guardado que siempre estuvo frente a nuestros ojos para gritar juntos que ¡hay equipo! Objetivos del curso: ● Conocer e identificar los elementos de un equipo. ● Reconocer modelos de equipos sustentables para aplicar a la toma de decisión anticipada. ● Identificar el talento como fuente básica de la motivación del trabajo en equipo. ● Activar el engagement como potenciador de la inteligencia colectiva. ● Integrar los conocimiento teóricos con la aplicación personalizada por medio de la neurociencia aplicada a la educación disfrutable (Smarted).
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La gestión del talento tiene que ver con la implementación de estrategias y acciones para atraer, reclutar, desarrollar, retener y aprovechar al máximo el talento humano dentro de una organización. La gestión del talento apunta a maximizar el rendimiento y el potencial de los empleados para lograr los objetivos organizacionales. Su objetivo máximo es garantizar que la organización cuente con las personas adecuadas, en el lugar correcto y en el momento oportuno, para alcanzar los objetivos y lograr el éxito organizacional a largo plazo. Una gestión efectiva del talento permite a las organizaciones atraer a los profesionales más calificados y retenerlos a largo plazo. Esto es esencial en un contexto competitivo donde el talento es escaso y altamente demandado. Gestionar el talento también permite identificar las fortalezas y habilidades de los empleados y brindarles oportunidades de desarrollo y crecimiento. Esto no solo mejora la satisfacción y el compromiso de los empleados, sino que también les permite alcanzar su máximo potencial y contribuir de manera significativa al éxito de la organización También mencionamos que gestionar el talento implica colocar a las personas adecuadas en los puestos adecuados. Esto garantiza que los empleados estén utilizando sus habilidades y talentos de manera óptima, lo que se traduce en un mejor desempeño organizacional, mayor productividad y eficiencia. Otro punto importante es que tiene un impacto significativo en la cultura organizacional. Al promover el desarrollo de habilidades, el reconocimiento y la satisfacción de los empleados, se crea un entorno de trabajo positivo y motivador. Esto fomenta la lealtad, el trabajo en equipo y la colaboración, lo que a su vez impulsa el éxito a largo plazo de la organización. Y, por último, gestionar el talento implica una planificación estratégica a largo plazo para identificar las necesidades futuras de talento de la organización. Al anticipar los cambios y las demandas del mercado, las organizaciones pueden desarrollar estrategias para reclutar, desarrollar y retener a los empleados adecuados, asegurando así la continuidad y el crecimiento del negocio. En resumen, una adecuada gestión del talento es clave porque ayuda a las organizaciones a atraer, desarrollar y retener a los empleados más talentosos, mejora el desempeño organizacional, fomenta una cultura sólida y contribuye a la planificación estratégica a largo plazo. Objetivos: 1) Desarrollar las competencias necesarias para gestionar el talento humano de forma estratégica, teniendo en cuenta el contexto actual del mercado laboral. 2) Adquirir conocimientos y habilidades para atraer, desarrollar, retener y fidelizar al talento humano, contribuyendo al éxito de las organizaciones.
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Este curso te proporcionará las habilidades y conocimientos necesarios para ser un líder efectivo en cualquier entorno, desde el mundo empresarial hasta las organizaciones sin fines de lucro. Aprenderás cómo inspirar y motivar a otros, cómo tomar decisiones difíciles y cómo dirigir equipos hacia el éxito. Durante el curso, los participantes adquirirán las habilidades y estrategias necesarias para liderar con éxito a un equipo en cualquier ámbito, ya sea en el ámbito empresarial, organizacional, comunitario, educativo, gubernamental, entre otros. En el ámbito empresarial, aprenderás cómo liderar un equipo para alcanzar los objetivos organizacionales y mejorar el rendimiento financiero. También aprenderás a delegar tareas y responsabilidades de manera efectiva, a tomar decisiones basadas en datos así como a crear una cultura de innovación y creatividad. En el ámbito de las organizaciones sin fines de lucro, aprenderás a liderar a un equipo hacia la consecución de los objetivos de la organización, mejorar la participación de los voluntarios y aumentar la eficacia de los programas y proyectos. También aprenderás a crear una cultura de transparencia y responsabilidad. En el ámbito comunitario, aprenderás a liderar iniciativas y proyectos para mejorar la calidad de vida de las personas en tu comunidad. Aprenderás a colaborar con otros líderes comunitarios y a trabajar con grupos diversos para lograr objetivos comunes. En el ámbito educativo, aprenderás a liderar un equipo de docentes y personal escolar para mejorar el rendimiento académico de los estudiantes y crear un entorno de aprendizaje positivo y estimulante. También aprenderás a trabajar con padres y estudiantes para fomentar una comunidad educativa unida y comprometida. En el ámbito gubernamental, aprenderás a liderar un equipo para implementar políticas y programas gubernamentales, mejorar la eficiencia y la transparencia, y fomentar la participación ciudadana. También aprenderás a trabajar con otros líderes gubernamentales y a manejar situaciones de crisis y emergencias. En general, el curso te brindará las herramientas necesarias para liderar de manera efectiva en cualquier entorno y situaciones, incluyendo la resolución de conflictos y la gestión del cambio. A través de ejemplos prácticos, discusiones y casos de estudio, aprenderás a aplicar las habilidades y estrategias de liderazgo efectivo en tu vida profesional y personal.
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La innovación se ha convertido en la pieza esencial de las organizaciones. Este proceso las está redefiniendo día a día, lo que exige la adecuada implementación de un nuevo paradigma que permita construir y adoptar políticas de inclusión y diversidad de forma transversal en todos sus niveles de gestión. Hoy en día, es crucial añadir valor a las organizaciones mediante una cultura de innovación. Sin embargo, es importante entender que la innovación no consiste únicamente en la incorporación de metodologías, sino en la construcción de una cultura que fomente la libertad de las personas para innovar. Es por esto motivos que la gestión de la diversidad se presenta como una de las habilidades clave en la gestión de las organizaciones y uno de los temas prioritarios de las agendas empresariales en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030. Gestionar la diversidad es parte del liderazgo de los equipos. Los profesionales necesitan incorporar en su formación perspectiva de diversidad, ética y derechos humanos, para que sus proyectos innovadores no se basen en sesgos durante la toma de decisiones que puedan intensificar posteriormente brechas sociales existentes, transformando así sus organizaciones, negocios y propósitos. Con este curso, buscamos fomentar y potenciar las habilidades, capacidades y competencias necesarias para la incorporación de una perspectiva de diversidad, equidad e inclusión en la gestión estratégica e integral del talento humano.
Taught by
Alejandra Zuccoli, Cintia Biondi , Ricardo Migoya and Sabrina González Argento