Este Programa especializado está dirigido a personas interesadas en consolidar sus habilidades de liderazgo y de gestión de recursos humanos. A través de estos cursos te irás apropiando de diferentes saberes, entre ellos:
Reconocer los tipos de liderazgo e identificar la forma efectiva y eficaz de comunicarse con equipos de trabajo para optimizar la coordinación, administración y supervisión de las personas. Comprender la importancia del desarrollo estratégico en la gestión de capital humano. Identificar los elementos de un equipo, y al talento como fuente básica de la motivación del trabajo en equipo. Adquirir competencias para gestionar el talento humano de forma estratégica, teniendo en cuenta el contexto actual del mercado laboral.
Liderazgo, Motivación y Gestión de Recursos Humanos
Universidad de Palermo via Coursera Specialization
Overview
Syllabus
Course 1: Administración de Recursos Humanos
- Offered by Universidad de Palermo. ¿Por qué piensas que la gestión del área de recursos humanos muchas veces no es protagonista de las ... Enroll for free.
Course 2: Motivando Equipos de Trabajo
- Offered by Universidad de Palermo. Desde que abrimos los ojos estamos envueltos en una experiencia compartida. Equipos propios o ajenos que ... Enroll for free.
Course 3: Gestión del Talento
- Offered by Universidad de Palermo. La gestión del talento tiene que ver con la implementación de estrategias y acciones para atraer, ... Enroll for free.
Course 4: Liderazgo y comunicación
- Offered by Universidad de Palermo. El líder ¿nace o se hace? En este curso podrás identificar las características de quienes ejercen el ... Enroll for free.
- Offered by Universidad de Palermo. ¿Por qué piensas que la gestión del área de recursos humanos muchas veces no es protagonista de las ... Enroll for free.
Course 2: Motivando Equipos de Trabajo
- Offered by Universidad de Palermo. Desde que abrimos los ojos estamos envueltos en una experiencia compartida. Equipos propios o ajenos que ... Enroll for free.
Course 3: Gestión del Talento
- Offered by Universidad de Palermo. La gestión del talento tiene que ver con la implementación de estrategias y acciones para atraer, ... Enroll for free.
Course 4: Liderazgo y comunicación
- Offered by Universidad de Palermo. El líder ¿nace o se hace? En este curso podrás identificar las características de quienes ejercen el ... Enroll for free.
Courses
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¿Por qué piensas que la gestión del área de recursos humanos muchas veces no es protagonista de las decisiones estratégicas de tu organización? ¿Por qué si el capital intangible es el diferencial competitivo de las organizaciones, estas no lo trabajan adecuadamente o no obtienen los resultados necesarios? Tanto si eres un profesional de recursos humanos como si no, este curso te permitirá profundizar en los mejores y más modernos conceptos y prácticas que hacen a la gestión del capital humano. Objetivos del curso: • Comprender la importancia del desarrollo estratégico en la gestión de capital humano. • Incorporar los conceptos más actualizados en la gestión de las personas. • Comprender cómo se agrega valor competitivo a través del desarrollo e implementación de las mejores prácticas de gestión. • Compartir a través de los foros de debate, las diferentes experiencias internacionales que conforman las prácticas de recursos humanos.
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Desde que abrimos los ojos estamos envueltos en una experiencia compartida. Equipos propios o ajenos que nos sumergen en nuestros mundos o nos llevan por otros espacios y tiempos. ¿Pero cuándo hay equipo? ¿Cómo activar esa inteligencia colectiva que nos hace sentir orgullosos de pertenecer? ¿Cómo elegir un modelo donde todos seamos uno? ¿Cuál es la fuente que alimenta a esta experiencia? ¿Qué es lo que sostiene al ecosistema vital del equipo? Abordaremos la respuesta a estas preguntas utilizando el modelo del Smarted, desarrollado en el Laboratorio del Disfrute desde el 2012 en la Universidad de Palermo, que explora la neurociencia aplicada a la educación. El modelo integra los conocimientos propios, que fuimos adquiriendo en la cocreación conjunta, junto con aquello que se comprende mientras se hace, sumado a lo que se alcanza cuando el aprendizaje interactúa paso a paso en el marco del disfrute. El recorrido en formato Smarted permitirá crear un conocimiento único enlazando teoría, mentoría y talento humano. Al finalizar, descubriremos juntos el secreto mejor guardado que siempre estuvo frente a nuestros ojos para gritar juntos que ¡hay equipo! Objetivos del curso: ● Conocer e identificar los elementos de un equipo. ● Reconocer modelos de equipos sustentables para aplicar a la toma de decisión anticipada. ● Identificar el talento como fuente básica de la motivación del trabajo en equipo. ● Activar el engagement como potenciador de la inteligencia colectiva. ● Integrar los conocimiento teóricos con la aplicación personalizada por medio de la neurociencia aplicada a la educación disfrutable (Smarted).
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La gestión del talento tiene que ver con la implementación de estrategias y acciones para atraer, reclutar, desarrollar, retener y aprovechar al máximo el talento humano dentro de una organización. La gestión del talento apunta a maximizar el rendimiento y el potencial de los empleados para lograr los objetivos organizacionales. Su objetivo máximo es garantizar que la organización cuente con las personas adecuadas, en el lugar correcto y en el momento oportuno, para alcanzar los objetivos y lograr el éxito organizacional a largo plazo. Una gestión efectiva del talento permite a las organizaciones atraer a los profesionales más calificados y retenerlos a largo plazo. Esto es esencial en un contexto competitivo donde el talento es escaso y altamente demandado. Gestionar el talento también permite identificar las fortalezas y habilidades de los empleados y brindarles oportunidades de desarrollo y crecimiento. Esto no solo mejora la satisfacción y el compromiso de los empleados, sino que también les permite alcanzar su máximo potencial y contribuir de manera significativa al éxito de la organización También mencionamos que gestionar el talento implica colocar a las personas adecuadas en los puestos adecuados. Esto garantiza que los empleados estén utilizando sus habilidades y talentos de manera óptima, lo que se traduce en un mejor desempeño organizacional, mayor productividad y eficiencia. Otro punto importante es que tiene un impacto significativo en la cultura organizacional. Al promover el desarrollo de habilidades, el reconocimiento y la satisfacción de los empleados, se crea un entorno de trabajo positivo y motivador. Esto fomenta la lealtad, el trabajo en equipo y la colaboración, lo que a su vez impulsa el éxito a largo plazo de la organización. Y, por último, gestionar el talento implica una planificación estratégica a largo plazo para identificar las necesidades futuras de talento de la organización. Al anticipar los cambios y las demandas del mercado, las organizaciones pueden desarrollar estrategias para reclutar, desarrollar y retener a los empleados adecuados, asegurando así la continuidad y el crecimiento del negocio. En resumen, una adecuada gestión del talento es clave porque ayuda a las organizaciones a atraer, desarrollar y retener a los empleados más talentosos, mejora el desempeño organizacional, fomenta una cultura sólida y contribuye a la planificación estratégica a largo plazo. Objetivos: 1) Desarrollar las competencias necesarias para gestionar el talento humano de forma estratégica, teniendo en cuenta el contexto actual del mercado laboral. 2) Adquirir conocimientos y habilidades para atraer, desarrollar, retener y fidelizar al talento humano, contribuyendo al éxito de las organizaciones.
Taught by
Agustín Orlandi, Alejandra Zuccoli, Cintia Biondi and Esteban Maccari
