Class Central Tips
La innovación se ha convertido en la pieza esencial de las organizaciones. Este proceso las está redefiniendo día a día, lo que exige la adecuada implementación de un nuevo paradigma que permita construir y adoptar políticas de inclusión y diversidad de forma transversal en todos sus niveles de gestión. Hoy en día, es crucial añadir valor a las organizaciones mediante una cultura de innovación. Sin embargo, es importante entender que la innovación no consiste únicamente en la incorporación de metodologías, sino en la construcción de una cultura que fomente la libertad de las personas para innovar.
Es por esto motivos que la gestión de la diversidad se presenta como una de las habilidades clave en la gestión de las organizaciones y uno de los temas prioritarios de las agendas empresariales en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030.
Gestionar la diversidad es parte del liderazgo de los equipos. Los profesionales necesitan incorporar en su formación perspectiva de diversidad, ética y derechos humanos, para que sus proyectos innovadores no se basen en sesgos durante la toma de decisiones que puedan intensificar posteriormente brechas sociales existentes, transformando así sus organizaciones, negocios y propósitos.
Con este curso, buscamos fomentar y potenciar las habilidades, capacidades y competencias necesarias para la incorporación de una perspectiva de diversidad, equidad e inclusión en la gestión estratégica e integral del talento humano.
