《劳动与社会保障法》课程是以培养学生掌握劳动与社会保障法的基本理论知识和解决实际问题的应用能力而设置的一门专业基础课程。该课程分析和介绍了我国最新劳动与社会保障立法和劳动与社会保障法律制度的最新发展成果，由劳动法和社会保障法两部分组成。《劳动与社会保障法》课程的任务是：通过全面学习劳动与社会保障法的基本理论、基本知识，加强学生对劳动与社会保障法立法理念的理解，提高学生劳动与社会保障法的理论水平以及运用劳动与社会保障法基本理论解决实际问题的能力。
Overview
Syllabus
- 绪论
- 第一章 劳动法基础理论
- 1.1 劳动法的概念与特点
- 1.2 劳动法的调整对象
- 1.3 劳动法的适用范围与基本原则
- 1.4 劳动法律关系（一）
- 1.5 劳动法律关系（二）
- 第二章 就业促进法律制度
- 2.1 就业促进概述
- 2.2 反就业歧视（上）
- 2.3 反就业歧视（下）
- 第三章 劳动合同法律制度
- 3.1 劳动合同概述
- 3.2劳动合同的订立
- 3.3 劳动合同的效力
- 3.4 劳动合同的解除和终止
- 3.5 劳动合同的特殊制度
- 第四章 集体劳动关系法律制度
- 4.1 集体劳动关系的界定及集体协商制度
- 4.2 集体合同
- 第五章 劳动基准法律制度
- 5.1 劳动基准的基本原理
- 5.2 工时制度
- 5.3 休息时间制度
- 5.4 工资构成和工资的形式
- 5.5 最低工资制度
- 5.6 工资支付保障制度
- 第六章 劳动监察与劳动争议处理法律制度
- 6.1 劳动监察制度
- 6.2 劳动争议处理
- 6.3 劳动争议调解制度
- 6.4 劳动争议仲裁制度
- 6.5 劳动争议诉讼和集体劳动争议
- 第七章 社会保障法
- 7.1 社会保险法基础理论
- 7.2 社会保险
- 7.3 社会救助
- 7.4 社会福利
- 期末考试
Taught by
Sufen Wang, Ying Zheng, Yingming Wang, Jinliang Guo, and Hongmiao Tang
