دبلومه متقدمه في الموارد البشرية

تغطي هذه الدورة الموضوعات الرئيسية في الإدارة المؤسسية بما في ذلك اتجاهات الإدارة العالمية الحالية وأفضل الممارسات، تحقيق التوافق الاستراتيجي من خلال الأفراد، بناء نموذج استراتيجي للقوى العاملة للمنظمة، التكيف مع البيئات التنظيمية المتغيرة، إدارة عملية إستقطاب المواهب بنجاح، فهم تأثير استراتيجية المنظمة ونموذج العمل على المواهب، قيادة مشروع تحليل القوى العاملة، تحديد وتصميم مصفوفة الأدوار الوظيفية الحرجة، بناء نظام متكامل للموارد البشرية قائم على الكفاءة.

تم تصميم هذه الدورة لتزويد الطلاب بفهم شامل لمختلف جوانب الإدارة المؤسسية والمهارات اللازمة لإدارة وقيادة المنظمة بفاعلية في ظل بيئة الأعمال المتغيرة بصورة مستمرة.

تم تصميم هذه الدورة لتزويد الطلاب بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة مشاريع التحول والتصميم المؤسسي بنجاح داخل المنظمة. تشمل الموضوعات التي يتم تناولها في الدورة تصميم خطط فعالة لإدارة التغيير، تحقيق الاستفادة المثلى من القوى العاملة من خلال المبادئ الخاصة ب Lean، فهم فوائد الهياكل التنظيمية المختلفة مثل الهيكل المبني على الوظائف والهيكل المرتكز على الأصول، تنفيذ معايير تحديد حجم القوى العاملة ومعرفة النماذج المستخدمة لحسابها، تحديد وإدارة أصحاب المصلحة الرئيسيين في المشروع، التحديث المستمر لتقييم تأثير التغيير وتحليل الاستعداد للتغيير، تصميم خطط وقنوات اتصال فعالة للتغيير.

ستمنح الدورة الطلاب فهما قويا للإستراتيجيات وأفضل الممارسات اللازمة لإدارة التحول والتصميم المؤسسي في ظل بيئة الأعمال المتغيرة بصورة مستمرة ، مما يساعد على ضمان نجاحهم في هذا المجال.

تم تصميم هذه الدورة لتزويد الطلاب بفهم الاتجاهات العالمية الحالية في إدارة الأداء وكيفية تطبيقها في المنظمة. تشمل الموضوعات التي يتم تناولها في هذه الدورة ضمان توافق الموظفين مع الأهداف الخاصة بالمنظمة، تحديد التحسينات المستمرة في أداء المنظمة، خلق بيئة تكافئ الموظفين الذين يقدمون أعلى مساهمة في النجاح المؤسسي، بناء أطر تقييم الأداء ونظم المكافآت والتطوير الحديثة، مناهج جديدة لتحديد الأهداف الفردية مثل +SMART، نماذج تصنيف أداء الموظفين، توصيات لنظم المكافآت والعلاوات المالية.

تمنح هذه الدورة الطلاب فهماً قوياً للإستراتيجيات وأفضل الممارسات الخاصة بإدارة الأداء في ظل بيئة الأعمال المتغيرة بصورة مستمرة، مما يساعد على ضمان نجاحهم في هذا المجال.

تم تصميم هذه الدورة لتدريب الطلاب على تصميم السلالم الوظيفية القائمة على الكفاءة للعائلات الوظيفية والأدوار الوظيفية المختلفة، تنفيذ عملية إجراء المقابلات على أساس الكفاءة، موائمة السياسات الخاصة بالترقية والتدريب مع نموذج التطوير الوظيفي، إنشاء برامج تطوير متخصصة للموظفين ذوي القدرات العالية والوظائف الحرجة، إستخدام أدوات حديثة للتدريب والتقييم لبرامج تطوير القيادة، دمج التعاقب الوظيفي للوظائف القيادية وجميع المناصب عالية التأثير والمناصب الحرجة في المنظمة، استخدام برامج إدارة المواهب المختلفة للتطوير الوظيفي والتعاقب الوظيفي وتطبيق تحليلات الموارد البشرية لتحسين أداء الموظفين والاحتفاظ بهم.

تزود الدورة الطلاب بالمعرفة والمهارات اللازمة لتطوير إستراتيجيات فعالة للتطوير الوظيفي والتعاقب الوظيفي بما يتوافق مع أهداف المنظمة.