À propos du cours
Dépasser l’égalité de droit pour concrétiser une égalité de fait
Les textes de loi en matière d’égalité et de Lutte Contre les Discriminations existent. Leur application reste cependant très partielle et ce, malgré un arsenal juridique qui ne cesse, au cours des dernières décennies de se renforcer par des directives européennes, des lois nationales. Quels que soient les domaines observés (professionnel, politique, associatif…) la quasi-totalité des études met en relief d’une part, la persistance d’inégalités et démontre d’autre part, que les avancées en matière d’égalité et de promotion de la diversité procèdent toujours d’une démarche volontaire.
Placer cette thématique au sein des organisations
Le monde de l’entreprise s’engage contre les discriminations, pour la diversité et l’égalité des chances. Une diversité qui agit comme un levier de performance, de créativité et de richesse pour les organisations. Une volonté qui, dépassant les déclarations d’intention, se traduit en actes et s’exprime dans des politiques de recrutement ambitieuses.
Format
Les cours sont diffusés sous la forme de vidéos de 10 minutes, durant les 3 semaines. Une bibliographie complète et riche est proposée en lien avec les thématiques abordées dans les vidéos. Des QCM autocorrectifs permettent aux apprenants de faire le point sur leurs acquis.
Un forum est dédié aux échanges entre apprenants, aux témoignages et aux questions.Deux niveaux d'engagement sont proposés :
1er niveau : informatif
Apport de connaissances théoriques, historiques et juridiques.
Définition des concepts de discrimination et identification de leurs différentes formes.
2nd niveau : participatif
Emergence de projets collectifs ou individuels et travail collaboratif.
Intégration, dans sa pratique professionnelle, des concepts de prévention et de lutte contre les discriminations .
