En las próximas cuatro semanas, exploraremos de qué manera la diversidad puede transformar nuestra profesión, democratizando el periodismo desde dentro y ayudándonos a construir vínculos con nuestras audiencias. Conoceremos estrategias para diversificar las salas de redacción y retener el talento, y también herramientas para trabajar sobre los sesgos y estereotipos raciales que pueden estar implícitos en nuestra cobertura. Y más.
Diversidad en las noticias y en las salas de redacción
Knight Center for Journalism in the Americas via Independent
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Overview
Syllabus
Introducción al MOOC
¿Qué es la diversidad? En esta sección entraremos en contacto con este concepto: desde la definición en el diccionario hasta su significado en el trabajo. Además, cómo opera la falta de diversidad.
- Este módulo cubrirá:
- Diversidad
- Discriminación
- Falta de diversidad
Módulo 1: Diversidad hoy
Exploramos los alcances de este concepto y de qué manera puede ser una herramienta vital para enriquecer el periodismo en la región.
- Este módulo cubrirá:
- Qué es la diversidad y por qué importa en el periodismo
- Racismo, diversidad, y antirracismo en la comunicación
- Quiénes cuentan las historias y quiénes siguen sin contarlas
- Sesgos, estereotipos, otrificación, exotización, marginalización, minorización
- La ética de la diversificación
Además:
Paula Cesarino Costa, primera editora de diversidad del diario Folha de Sao Paulo, explica para qué sirve una editora de diversidad y comparte los aprendizajes y retos de su trabajo.
Módulo 2: El medio como reflejo de la localidad
Analizamos la relación que existe (o puede existir) entre la demografía de la región y la demografía de nuestras salas de redacción.
- Este módulo cubrirá:
- Qué nos dice el censo sobre el periodismo de nuestra localidad
- Minorías, comunidades minorizadas, mayorías, hegemonías
- Mestizaje, meritocracia y otros mitos por develar
- Diversificación en los múltiples niveles de la cadena de producción de historias
Además:
Krissah Thompson, Editora de Diversidad en el Washington Post, explica en una entrevista cómo diversificar un medio, retener el talento y crear cadenas de poder y mentoría.
Módulo 3: Dar voz vs. Dar el micrófono
Exploramos los límites y posibilidades de nuestra mirada personal durante la cobertura.
- Este módulo cubrirá:
- Quién cuenta la historia de quién: ideas para enriquecer nuestro cuadro de comisiones
- Objetividad, imparcialidad, subjetividad, perspectiva, etnocentrismo, centralismo
- Cómo reportar sobre comunidades y pueblos marginalizados sin reproducir la marginalización
- El mito de “hay que darles voz a quienes no la tienen” vs. cómo darles los micrófonos a nuestras audiencias
Además:
Entrevista con Yásnaya Aguilar, lingüista y comunicadora maya-mixe, columnista en El País, sobre cómo los medios representan a los pueblos indígenas y su experiencia como columnista.
Módulo 4: Más allá de la diversidad
Analizamos el impacto de los cambios sociales en nuestra industria, y cómo complementamos el trabajo de diversificación.
- Este módulo cubrirá:
- Cómo narrar el derribo de una estatua de Cristóbal Colón y otros retos que nos plantea la historia
- Black Lives Matter, Brown Lives Matter, Antirracismo y cómo estos momentos históricos interpelan a nuestra industria
- Límites y posibilidades de la diversificación
- Cómo continuar el aprendizaje cuando termine este taller
Además:
Conversaremos con Keith Woods, Chief Diversity Officer de NPR, quien ha entrenado a redacciones de más de treinta medios en los Estados Unidos.
