A lo largo del tiempo el liderazgo empresarial se ha transformado, al grado que ahora es necesario considerar que los líderes tienen que interactuar con hasta cuatro generaciones simultáneamente, además de gestionar empresas a lo largo de procesos de transformación digital. Esta realidad requiere nuevas competencias que agilicen los cambios necesarios en las empresas en el largo plazo.
De igual manera, la transformación digital que las empresas están viviendo implica que los líderes de las organizaciones entiendan la importancia de identificar al ser humano (sus colaboradores y sus clientes) como el centro de la innovación tecnológica.
