Creación de ambientes laborales positivos

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS): “la riqueza de las empresas depende de la salud de los trabajadores”. Por tanto, las condiciones de seguridad, salud y bienestar son temas que deben interesar no únicamente a las familias, sino también a las organizaciones, por su relación directa con la productividad, competitividad y sostenibilidad de las empresas.

Por ello, es necesario conocer cuáles son los fenómenos que pueden afectar la salud en el entorno laboral, identificando como factores de riesgo, aquellos elementos, fenómenos, ambientes y acciones humanas que tienen la capacidad de producir alteraciones en la salud de personas.

En este sentido, es importante reconocer los factores psicosociales en el trabajo que, de acuerdo con la OIT y la OMS comprende tanto condiciones internas (interacciones entre los colaboradores, el medio ambiente laboral, la satisfacción en el trabajo, las condiciones de su organización, entre otras), como externas (competencias del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo); elementos que en conjunto y derivado de las experiencias cotidianas en el ambiente laboral, pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo, afectando así la eficacia y productividad de la empresa.

Por tanto, en este curso, conocerás técnicas de investigación que permiten identificar los riesgos psicosociales que afectan la salud de los colaboradores, con la finalidad de obtener información objetiva que permita la toma de decisiones estratégicas para prevenir y promover ambientes organizacionales saludables que faciliten el alcance de las metas y objetivos de tu organización.

En los últimos años, la tendencia a nivel global es promover organizaciones que conciban el entorno laboral como un espacio donde los colaboradores pueden desempeñar su labor, sin vulnerar su salud. Por tanto, se busca crear condiciones no solo para cuidar la salud física, sino también la salud mental y social, con el fin de lograr condiciones de bienestar que conlleven a una mejor calidad de vida del trabajador, y por ende a un incremento de la productividad y desarrollo competitivo de la organización.

Así, las estrategias para la generación de entornos laborales saludables deben considerar diversas acciones orientadas a proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención, el control y la eliminación de factores, y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Una organización próspera es resultante de un entorno de trabajo saludable, pues la salud de la empresa y la de los colaboradores están estrechamente vinculadas, y se refleja en

su funcionamiento y su manera de conseguir sus objetivos.

Por ello, es importante analizar las diversas estrategias que existen para reducir factores de riesgo psicosocial y su aplicación para la generación de entornos laborales saludables, de acuerdo con las características y necesidades de cada organización y sus colaboradores.

Éstas deben integrarse al proyecto organizacional con la finalidad de servir como vehículo para el desarrollo del talento humano como un medio que facilite el alcance de los objetivos organizacionales.