Esta formación se compone de 6 cursos divididos en dos bloques:
LA PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES EN EL S. XXI
Introducción crítica al universo de la Psicología de las Organizaciones. Se revisan los aspectos clásicos que lo definen y se muestran contenidos que permiten una distancia crítica y una aproximación a elementos propios del s. XXI. El/la estudiante dispondrá de herramientas para definir, caracterizar y analizar una organización en el actual contexto histórico.
DIRIGIR PERSONAS EN ORGANIZACIONES DEL S. XXI. RETOS Y OPORTUNIDADES DESDE LA GESTIÓN DE LOS RRHH
Análisis y reflexión sobre el papel que las personas responsables de Recursos humanos juegan en las organizaciones actuales. Se estudian los procesos necesarios para identificar las necesidades de una organización, así como los procesos de incorporación y desarrollo de las personas, y se reflexiona sobre la metodología que se utiliza para la evaluación y desarrollo de competencias. Se trabajan competencias claves en RRHH como el respeto a la diversidad de ideas, personas y situaciones y el trabajo autónomo. Recogiendo los objetivos de la Agenda 2030, se examina la necesidad de gestionar los recursos humanos de una forma más comunitaria y sostenible.
El equipo docente está formado por profesores/as del Departamento de Psicología Social de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) y los Estudios de Psicología y Ciencias de la Educación de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).
Overview
Syllabus
Course 1: Las organizaciones en el siglo XXI y su relevancia social
- Offered by Universitat Autònoma de Barcelona. Si deseas conocer de un modo rápido y sintético las principales nociones y claves que definen ... Enroll for free.
Course 2: Interacción social y cultura organizacional
- Offered by Universitat Autònoma de Barcelona. ¿Cómo funciona una organización por dentro? ¿Qué elementos psicológicos y sociales se ponen en ... Enroll for free.
Course 3: Principales procesos grupales en las organizaciones
- Offered by Universitat Autònoma de Barcelona. ¿Qué es un grupo? ¿Cuáles son los procesos que se experimenta cuando se forma parte de un ... Enroll for free.
Course 4: Cómo captar talento en la era de la digitalización
- Offered by Universitat Autònoma de Barcelona. Uno de los principales retos de las organizaciones modernas es ser capaces de identificar y ... Enroll for free.
Course 5: Estrategias para desarrollar el talento en organizaciones
- Offered by Universitat Autònoma de Barcelona. Este curso proporciona herramientas para saber qué aspectos son importantes a la hora de ... Enroll for free.
Course 6: Competencias clave para profesionales de Recursos Humanos
- Offered by Universitat Autònoma de Barcelona. ¿Cuáles serán los principales retos a la hora de gestionar personas en las organizaciones ... Enroll for free.
- Offered by Universitat Autònoma de Barcelona. Si deseas conocer de un modo rápido y sintético las principales nociones y claves que definen ... Enroll for free.
Course 2: Interacción social y cultura organizacional
- Offered by Universitat Autònoma de Barcelona. ¿Cómo funciona una organización por dentro? ¿Qué elementos psicológicos y sociales se ponen en ... Enroll for free.
Course 3: Principales procesos grupales en las organizaciones
- Offered by Universitat Autònoma de Barcelona. ¿Qué es un grupo? ¿Cuáles son los procesos que se experimenta cuando se forma parte de un ... Enroll for free.
Course 4: Cómo captar talento en la era de la digitalización
- Offered by Universitat Autònoma de Barcelona. Uno de los principales retos de las organizaciones modernas es ser capaces de identificar y ... Enroll for free.
Course 5: Estrategias para desarrollar el talento en organizaciones
- Offered by Universitat Autònoma de Barcelona. Este curso proporciona herramientas para saber qué aspectos son importantes a la hora de ... Enroll for free.
Course 6: Competencias clave para profesionales de Recursos Humanos
- Offered by Universitat Autònoma de Barcelona. ¿Cuáles serán los principales retos a la hora de gestionar personas en las organizaciones ... Enroll for free.
Courses
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¿Qué es un grupo? ¿Cuáles son los procesos que se experimenta cuando se forma parte de un grupo? Con este curso se pretende responder a estas y más preguntas en relación al concepto de grupo social. Los procesos grupales que se van a revisar son los siguientes: concepto de grupo desde la perspectiva psicosocial; el concepto de facilitación social y su relación con el rendimiento grupal; el concepto de liderazgo como rol social. En la última parte del curso, se analizará el proceso de toma de decisiones considerado como uno de los procesos más complejos que experimenta un grupo social.
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¿Cómo funciona una organización por dentro? ¿Qué elementos psicológicos y sociales se ponen en juego cotidianamente en las dinámicas de una empresa? ¿Cuáles son las señales clave que debemos conocer para gestionar y dirigir un equipo de personas? Este tipo de preguntas son las que analizaremos en este curso, y responderemos bajo dos principales conceptos estudiados en profundidad: las dinámicas organizacionales y la cultura organizacional. Gracias a ellos dos (y al vínculo existente entre ambos). Conociendo la importancia de la estructura organizacional o de los objetivos de desarrollo sostenible, el verdadero significado del liderazgo, o cómo estudiar algo intangible pero fundamental en las organizaciones (la cultura), podrás conocer los elementos teóricos y prácticos para saber la importancia de los aspectos sociales en las organizaciones, y en particular, para su gestión, intervención y mejora.
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Si deseas conocer de un modo rápido y sintético las principales nociones y claves que definen la Psicología de las Organizaciones, este curso te ofrece esa posibilidad. Por tanto, es una introducción al universo conceptual y operativo de la Psicología de las Organizaciones. Su realización te permitirá comprender qué es una organización, cómo se definen y qué procesos fundamentales (relaciones de poder, dimensión política y ética, etc.) intervienen en su funcionamiento. ¿A quién va dirigido? A profesionales, docentes, estudiantes y a cualquier persona interesada en conocer los elementos básicos que definen una organización. ¿Qué novedades ofrece este curso? En primer lugar, es una introducción clara y precisa, por tanto, permite un acceso rápido al conocimiento del ámbito de la Psicología de las Organizaciones. En segundo, su enfoque es crítico, se aleja de esquemas clásicos propios del siglo XX y ofrece ejemplos y perspectivas de definición formuladas en los últimos años. Por último, su aproximación al fenómeno organizacional huye de la que se realiza en las escuelas de economía y administración de empresa y apuesta por un enfoque más centrado en las personas y sus procesos relacionales.
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Este curso proporciona herramientas para saber qué aspectos son importantes a la hora de desarrollar las persones en las organizaciones. Para ello se analizan de forma crítica las principales herramientas existentes para formar al personal. También se aborda cómo evaluar al personal a partir de la evaluación crítica de distintes técnicas.
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Uno de los principales retos de las organizaciones modernas es ser capaces de identificar y captar el talento que necesitan para llevar a cabo sus proyectos. En este curso se analizan y explican las principales herramientas y técnicas existentes en el ámbito de los recursos humanos que son útiles a la hora de buscar y evaluar futuros profesionales. Por este motivo, se explican de forma separada procedimientos eficaces para encontrar talento (políticas de reclutamiento) y evaluar su potencial y adecuación al puesto (políticas de selección de personal).
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¿Cuáles serán los principales retos a la hora de gestionar personas en las organizaciones modernas?, ¿cuál es el papel de la digitalización y la globalización a la hora de organizar los recursos humanos? En este curso se abordan estas cuestiones desde una visión aplicada al mundo del trabajo y desde una perspectiva multicultural. Para ello se abordan las cuestiones clave relacionadas con las principales competencias que se solicitarán a los profesionales al frente de las organizaciones. Se analizarán de forma crítica aspectos como: la negociación, la resiliencia organizativa, el liderazgo o el trabajo remoto, entre otros.
Taught by
César Luis Fernandez Llano, Enrique Baleriola Escudero, Francisco Javier Tirado Serrano, Irene Carracedo Gil, Jesus Rojas Arredondo, Míriam Diez Piñol and Rafa Díaz Cortinas
